各部门、单位：

根据学校工作安排以及柔性引进高层次人才相关规定，前期已在2024年5月展开柔性引进高层次人才考核工作，部分学院材料未交齐、不规范，且新增需要期满考核、中期考核的人员。现再次开展柔性引进高层次人才考核工作，具体通知如下。

一、考核范围

2024年度需进行期满考核（附件1）、中期考核（附件2）的柔性引进高层次人才（附件1、附件2单独发送给各用人单位负责人）。

二、考核工作要求

本次考核工作由柔性引进高层次人才的用人单位负责，具体要求如下。

1.期满考核。由柔性引进高层次人才的用人单位出具书面考核意见（附件3），结果分为合格、不合格两个等次，与相关证明材料复印件一并报人事处存档。

2.中期考核。由用人单位重点评估高层次人才当前学术发展状态、初步成就、发展前景以及工作进度等，结果分为进展良好、进展不佳、进展差三个等次，并将考核结果（附件3）与相关证明材料复印件一并报人事处存档。

以上考核结果须经过用人单位党政联席会研究通过，报送纸质版（加盖用人单位公章、负责人签字），电子版同时发送至qlnurck@163.com。

三、材料报送安排

报送时间：12月31日前（未按时间提交相关材料视为放弃）

报送地点：后勤楼人事处306

联 系 人：孙瑞琪

联系电话：0531-66779419

四、成果提交要求

（一）论文

中文论文应从知网下载提交PDF电子版打印稿，外文论文应提供从录用机构取得的正式发表版本原文PDF电子版打印稿；被SCI、SSCI、EI、A&amp；HCI、CPCI等收录的外文论文均需要提供检索报告复印件，SCI、SSCI收录论文需检索论文发表年度期刊中科院大类分区。

（二）已结题科研项目结题报告

应提交科研项目申请书、结题报告（或结题申请书，Word版本）和结题证明复印件。

（三）科研获奖

应提交科研奖励申报相关支撑材料和获奖证书复印件。

（四）著作、教材

应提交封面、版权页、目录页和核心内容原文（至少一章）扫描件打印稿。

（五）应用类成果

发明专利应提交专利证书和权利要求书。其他应用类成果应提供成果原文（或申报过程支撑材料）及应用证明。

（六）文学艺术类创作实践成果

出版、发表的成果须提供作品扫描件；其它形式的成果在提供作品扫描件的同时，根据成果类型不同，须提供报送单位、组织单位、主办或采用单位加盖公章的参赛入展通知、收藏证明、展演海报（媒体节目预报）与节（曲）目单（程序册）及现场视频、影片公映许可证、电视剧发行许可证、获奖证书等佐证材料扫描件。

（七）其他成果

目标任务中的非上述成果，支撑材料要能够达到目标任务要求。

附件：柔性引进高层次人才考核意见表

人事处

                                      2024年12月21日