各用人单位：

根据学校工作安排以及高层次人才引进相关规定，现将2024年度高层次人才考核的工作要求，通知如下。

一、考核范围

首聘期期满的高层次人才（附件1）、2022年度首聘期期满延期考核的高层次人才（附件2）、需进行中期考核的高层次人才（附件3）。

二、考核工作要求

本次考核工作由高层次人才的用人单位负责，出具书面考核意见，具体要求如下。

1.首聘期期满的高层次人才，由高层次人才的用人单位出具书面考核意见（附件4），与相关证明材料复印件一并报人事处；因特殊原因暂未完成目标任务的，应由本人书面说明情况并填写延期考核申请书（附件5），经学校研究同意后，可延期一年考核。延期只能申请一次，延期后仍未完成目标任务的，按照协议有关条款执行。

2.2022年度首聘期期满延期考核的高层次人才，由高层次人才所在学院、部门出具书面考核意见（附件6），与相关证明材料复印件一并报人事处；延期考核仍不合格的人员，学校将按双方协议约定执行。

3.需进行中期考核的高层次人才，由用人单位重点评估高层次人才当前学术发展状态、初步成就、发展前景以及工作进度等，结果分为进展良好、进展不佳、进展差三个等次，并将考核结果（附件7）书面报送人事处备案。

以上考核结果须经过用人单位党政联席会研究通过。附件1、2、3电子版发送邮箱：qlnurck@163.com；附件4、5、6、7报送纸质版，加盖用人单位公章、负责人签字；相关证明材料复印件（外文论文需要提供检索报告复印件）。

三、材料报送安排

   报送时间：12月10日前

报送地点：后勤楼302

联 系 人：李永、王政文

联系电话：0531-66778379

人事处

2024年11月29日